27日，记者获悉，甘肃省政府《关于义务教育学校绩效工资的实施意见》已经正式公布，甘肃省义务教育学校绩效工资分配将实行按劳分配、优绩优酬的原则，将重点向一线教师、骨干教师和取得突出成绩的工作人员倾斜，绩效工资分奖励性和基础性工资，实行“三七开”。明年1月1日起甘肃省近30万教师将享受到这项工资改革制度带来的变化。

　　【方案】

　　拿绩效工资教师工资看齐公务员

　　根据要求，甘肃省将健全义务教育教师工资水平正常增长机制。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整作相应调整。绩效工资总量暂时按学校正式工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。另外，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在人事、财政部门核定的绩效工资总量内，同级行政区域义务教育学校实行统一的绩效工资项目、标准、资金来源和发放办法，对农村特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜。

　　奖励工资和基础工资“三七开”

　　基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等，占绩效工资总量的70%，设生活补贴、岗位津贴和农村教师补贴。基础性绩效工资具体标准由学校所在县市区人事、财政、教育部门研究确定，按月纳入工资统一发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、年终考核奖。绩效工资实施后，原国家规定的班主任津贴核入奖励性绩效工资总量，与绩效工资中的班主任津贴项目归并，纳入绩效工资管理，不再分设。

　　另外，学校发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。

　　校长绩效工资不能自己说了算

　　实行绩效工资后，奖励性绩效工资，多数是由学校自己确定分配，那么会不会存在校长私自给自己加钱？校长的绩效工资不能自己说了算，校长的绩效工资，在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由学校主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。另外。义务教育学校实施绩效工资时，对完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题，由学校统筹解决。同时，根据要求，实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。