中外对比

　　美公务员：随时缺人随时招

　　与中国“国考”的轰轰烈烈相比，美国公务员招聘是另外一番景象。

　　数据显示，2007年，美国联邦政府雇用了180万名公务员，按照人数计算，是全美最大的雇主。而这样一个庞大的机构招收人员的过程可谓是静悄悄的。

　　美国政府招收公务员没有统考，由各部门按自己需求招聘，随时缺人随时招，并不集中在某个时期招聘。

　　网络是美国招收公务员的最主要的渠道，各政府部门的网站都在显著位置有职位信息的链接。

　　同时，美国人事管理办公室会通过“美国工作”网站将所有政府部门的招聘信息汇总后发布到网上。记者探访该网站时发现，这里有近万个政府工作岗位正进行实时更新。

　　英公务员：专门机构主持考试

　　英国于1870年确立了以公开考试选拔国家公务员的制度，至今已有100多年的历史。有趣的是，英国公务员录用体系源自中国的科举制度。

　　如今，英国政府也像美国那样设立专门的政府机构招聘信息网站，应聘者可以按自己的要求搜索到心仪的岗位。

　　英国政府在吸引人才上是颇下工夫的。应聘者可直接与中意的部门联系，而后者有义务向其寄送所需的招聘信息。

　　与中国的情况类似的是，英国也有专门主持考试及选用公务员的机关——考试委员会。该委员会负责对递交上来的应聘文件进行审查，主持考试并公布成绩。

　　在澳大利亚，公务员招录由用人单位负责，政府部门如有公务员空缺，必须在公共媒体刊登招聘广告，并组成选拔委员会，对符合条件的应聘者进行面试，最后由部门主管决定是否雇用。

　　澳大利亚的公务员政策正趋向“外包化”，即尽量把政府的职能外包给私人企业，来为公务员队伍瘦身，提高效率。

　　收入水平

　　公务员不全是“金饭碗”

　　在中国，公务员不但被称作“铁饭碗”，还被称为“金饭碗”。按照国家统计局2008年公布的数据，中国公务员收入相比城镇单位在岗职工平均工资，每月高出近400元。在世界其他国家，公务员的待遇可就不全都这么优越了。

　　在美国，公务员收入相比私人领域并不占优势。公务员的收入水平在各行业中属于中等上下。

　　美国政府人事办公室公布的数据显示，2009年美国联邦政府雇员(相当于国家公务员)的平均年薪为74403美元(约50.5万元人民币)，同期美国人均年薪为68424美元(约46.4万元人民币)。

　　而根据美国Indeed招聘网对招聘职位的统计，到今年9月，美国联邦政府雇员的年平均工资为66000美元(约44.8万元人民币)，比全国平均水平低2%。

　　因此，美国各政府部门在发出招聘信息时都不忘给自己“打打广告”，如美国财政部在招聘时就附上了“在财政部工作的十大理由”，极力吸引人才。

　　此外，在英国、瑞典，甚至出现了公务员收入水平低于社会平均收入水平的情况。