在日本的企业中，男上司性骚扰女下属的事情已经不是什么新鲜事儿了，然而随着日本女性地位以及进入企业高层的女性数量逐步增多，“职场女霸王”也在不断增加。因此女上司或老员工对男下属进行的“反性骚扰”也就逐渐多了起来。

　　据Record Japan新闻网2月10日消息，日本MEDIA INTERACTIVE株式会社日前就针对2666名22至39岁的日本白领男性进行了相关调查，结果显示有25%的男性称自己曾被女上司性骚扰。

　　首先是关于“女上司、女性老员工是否给自己留下过不愉快的回忆？”的调查，回答“有”的比例为25.5%。问及“具体因何事引起？”时，回答最多的是“受到了一些不恰当的指示或教导(比如否定人格、歧视的话语、大声斥责等)”(31%)，其次分别是“对男性性别进行讽刺”(26.6%)、“议论外貌、年龄、私生活等话题(比如结婚没、有孩子吗等等)”(26.2%)。

　　另外除职权骚扰外，还有不少职场男性表示遭受过女上司的“反性骚扰”，具体表现有“女上司强迫我与其共餐、约会、旅行、参加酒宴”(7.2%)，“被女上司要求发生性关系并接受”(3.8%)、“接收到了来自女上司的含有性骚扰内容的电话、书信以及邮件等”(2%)。

　　对此，日本有关劳动问题专家曾分析指出：“女上司对男下属进行性骚扰或职权骚扰与男上司骚扰女下属是有区别的，前者的两种骚扰一般混合的情况较多。另外多数男性职员对于被女上司骚扰这种事情一般存在难以启齿的倾向，因此建议出现这种情况时使用“Reverse Harassment(逆向骚扰)”来形容”。

　　最后，对于留下过不愉快回忆的男性职员问及 “是否采取过应对措施？”时，回答“没有采取任何对策”的比例最多(42%)，其次分别是“考虑过离职”(23.8%)、“寻找他人商量”(22.4%)、“当场抗议”(15.8%)以及“心神变得不安定，去医院求助”(10.4%)。

　　专家对此还建议：“最为正确的方法是通过法律求助，但是必须准备合理的证据，比如保存接收到的骚扰邮件、便签；将电话骚扰内容进行录音；记录被害状况以及第三者的证言等等，千万不要一时心急作出转职等轻率的行为”。(